El pasado 18 de enero se publicó la Ley 19.729 que crea dos nuevas licencias especiales para los trabajadores de la actividad privada que se agregan a las reguladas por la Ley 18.345 (licencia por estudio, paternidad, adopción, legitimación adoptiva, matrimonio y duelo).
1. Licencia especial para trabajadores con hijos con discapacidad:
La norma establece que todo trabajador que tuviere un hijo con discapacidad conforme a la Ley 19.691, tendrá derecho a solicitar hasta un total de 10 días anuales de licencia con goce de sueldo, para controles médicos de ese hijo.
La comunicación de tal extremo al empleador deberá ser efectuada con una antelación mínima de 48 horas.
Asimismo, el trabajador deberá acreditar el motivo que dio lugar a la solicitud de dicha licencia mediante certificado médico correspondiente.
2. Licencia especial para trabajador que tuviera familiares con discapacidad o enfermedad terminal a cargo:
Esta norma crea también una licencia especial anual de 96 horas que podrá ser usufructuada de forma continua o discontinua, para todo trabajador que tenga familiares con discapacidad o enfermedad terminal a cargo conforme a la Ley 19.691. Del referido período, 64 horas serán abonadas por el empleador.
La Ley dispone a su vez, que esta licencia especial podrá ser reglamentada por el Poder Ejecutivo, los Consejos de Salarios o convenios colectivos.